昇格基準明確化による女性活躍機会の創出や年次有給休暇の時間単位での取得促進（保育所送迎や通院など）、育児休業時の代替要員の引継ぎをスムーズにするための作業手順作成、男性の育児勤務推奨を行っています。2014年「子育て支援優良企業賞」受賞しました。